Gå til hovedindhold

Personlig udvikling og professionel sparring

Til dig der vil øge din bevidsthed og selvindsigt – og til den organisation, der vil investere i mennesker, ikke kun funktioner.

Ledelse af unge medarbejdere – Generation Z

Det får du her hos os

  • 1:1 sparring med erhvervspsykoterapeutisk fundament – samtaler der går dybere end coaching, men uden at det bliver terapi. Vi arbejder i feltet mellem trivsel og udvikling
  • Værktøjer til et arbejdsliv der matcher dig – ikke standardløsninger, men redskaber tilpasset din personlighed, din rolle og din situation
  • Selvindsigt som drivkraft – vi hjælper dig med at se dine mønstre, dine blinde vinkler og dine uudnyttede ressourcer
  • Fortrolighed og fleksibilitet – klippekortet bruges når behovet er der, og samtalen er 100% fortrolig

Du skal ikke kunne alt selv. Men du fortjener et sted, hvor du kan tænke højt, blive set ærligt – og finde retning.

Vi hjælper ledere og medarbejdere med at omsætte selvindsigt til udvikling, retning og potentialefrisættelse. Ikke med hurtige fixes, men med ærlige samtaler der går i dybden – og som giver dig konkrete værktøjer til et arbejdsliv, der matcher dig.

Vi har arbejdet med menneskers mentale trivsel siden 2005. Vi forstår, hvad det kræver at stå stærkt og autentisk i sig selv og i sit job. Du skal ikke kunne alt selv – vi hjælper dig med at finde balancen mellem dine drømme, ambitioner og trivsel.

Klippekortet – din adgang til professionel sparring
Vores klippekort giver dig eller dine medarbejdere fleksibel adgang til 1:1-samtaler, når behovet er der. Ingen ventetid, ingen henvisning, ingen begrænsninger på hvad I må tale om. Brug det til trivselssamtaler, udviklingssamtaler, ledelsessparring eller personlig udvikling – det er jer, der sætter dagsordenen.

Klippekortet er for organisationer, der vil tilbyde deres mennesker noget bedre end et telefonnummer til en fremmed psykolog. Og for den enkelte leder eller medarbejder, der vil have et fast sted at tænke højt, blive udfordret og vokse.

Hvorfor os fremfor en psykolog via sundhedsforsikringen?
De fleste arbejdspladser tilbyder i dag sundhedsforsikring med adgang til psykolog. Det er godt – men det er ikke det samme. Her er forskellen:

Sundhedsforsikringens psykolog er typisk begrænset til 5-8 sessioner. Psykologen kender ikke din branche, din organisation eller din hverdag. Fokus er symptombehandling: stress, angst, søvnproblemer. Der er ofte ventetid. Og når forløbet slutter, slutter det – uanset hvor du er i processen.

Hos os får du en sparringspartner, der kender erhvervslivet indefra. Vi arbejder ikke med diagnoser – vi arbejder med udvikling. Vores samtaler handler ikke om at fikse det, der er gået i stykker, men om at styrke det, der skal bære dig fremad.

Vi kombinerer erhvervspsykoterapeutiske metoder med konkret viden om ledelse, organisationer og menneskelig adfærd. Og vi er her, så længe du har brug for det.

Til: Ledere, medarbejdere, HR-afdelinger og organisationer der vil investere i menneskers trivsel og udvikling.

Sådan virker klippekortet
For den enkelte – Køb et klippekort og book samtaler, når du har brug for det. Du bestemmer tempo og indhold.

For organisationen – Tilbyd klippekort som en del af jeres trivselsindsats, lederudvikling eller fastholdelsespakke. Vi tilpasser omfang og rammer til jeres behov.

Ofte stillede spørgsmål

Hvad er et klippekort til trivselssamtaler?

Et klippekort giver fleksibel adgang til professionelle 1:1-samtaler med en erhvervspsykoterapeutisk sparringspartner.

Du booker samtaler, når behovet er der – uden henvisning, ventetid eller begrænsninger på emner.

Klippekortet kan bruges til trivselssamtaler, udviklingssamtaler, ledelsessparring eller personlig udvikling.

Hvad er forskellen på en erhvervspsykoterapeut og en psykolog via sundhedsforsikringen?

En psykolog via sundhedsforsikringen fokuserer typisk på symptombehandling inden for et begrænset antal sessioner (ofte 5-8).

En erhvervspsykoterapeutisk sparringspartner arbejder med udvikling og selvindsigt i et erhvervsmæssigt perspektiv, kender dit arbejdsliv og er tilgængelig over tid. Fokus er ikke at behandle – men at udvikle.

Hvem er trivselssamtalerne for?

Samtalerne er for ledere og medarbejdere, der ønsker at øge deres bevidsthed og selvindsigt – uanset om de står i en konkret udfordring eller vil investere i deres personlige og professionelle udvikling.

Organisationer kan tilbyde klippekortet som en del af deres trivselsindsats.

Hvad taler man om i en trivselssamtale?

Det bestemmer du. Det kan handle om ledelsesudfordringer, samarbejdsproblemer, balance mellem arbejde og privatliv, karriereretning, personlige mønstre der begrænser dig, eller noget helt andet.

Der er ingen fastlagt ramme – samtalen følger det, der fylder for dig.

Kan en virksomhed købe klippekort til sine medarbejdere?

Ja. Mange organisationer tilbyder klippekort som en del af deres lederudvikling, trivselsindsats eller fastholdelsespakke.

Vi tilpasser omfang, antal samtaler og rammer til jeres behov – og alle samtaler er fortrolige.

Hvorfor vælge professionel sparring fremfor at tale med sin leder eller HR?

En samtale med din leder eller HR er altid farvet af roller, magt og organisatoriske hensyn. Hos en ekstern sparringspartner er rummet frit.

Der er ingen dobbeltrolle, ingen evaluering, ingen konsekvens. Det gør det muligt at tale om det, der virkelig fylder – også det du ikke kan sige internt.