Gå til hovedindhold

Personligt lederskab som ung ny leder

De første år som leder former alt det, der kommer efter. Spørgsmålet er, om du former dem – eller om de former dig.
Ny leder i sparringsforløb – personligt lederskab

Vores tilgang Vi er ikke et diplommodul. Vi giver ikke ECTS-point. Vi tilbyder noget andet: et rum, hvor du tør være ærlig om det, du ikke mestrer endnu. Hvor vi arbejder med din personlighed – ikke bare dine kompetencer. Hvor det er praksisnært, kropsligt og direkte. Du sætter dig selv i spil – og du går derfra med et klarere blik på, hvem du er som leder.

Derfor vil vi være oplagte at tage kontakt til:

Du har fået lederansvaret. Måske fordi du var dygtigst fagligt, måske fordi du sagde ja da ingen andre ville. Uanset baggrunden står du nu i et identitetsskift, der er større end de fleste erkender: fra kollega til leder. Fra at levere selv til at lykkes gennem andre. Fra at have svarene til at stille spørgsmålene.

Og ingen har forberedt dig på det, der faktisk er svært: ensomheden i rollen, de samtaler du udskyder, tvivlen om hvornår du er for blød – og hvornår du er for hård.

Det er dét, vi arbejder med. Og du kommer til at sætte dig selv i spil.

Det vi stiller skarpt på

  • Identitetsskiftet – fra fagspecialist til leder. Hvad sker der med din selvforståelse, dine relationer og dit behov for anerkendelse?
  • Dine skyggesider under pres – hvornår bliver din styrke din fælde? Kontrol, konfliktskyhed, overperformance, tilbagetrækning – vi kortlægger dine mønstre
  • Blinde vinkler i din kommunikation – hvad hører dine medarbejdere, som du ikke intenderede?
  • Psykologisk tryghed som praksis – hvordan du skaber et rum, hvor folk tør sige det de tænker, uden at det koster dem noget
  • Tillid som handling – konkrete ting der opbygger tillid, og de ubevidste ting du gør, der nedbryder den
  • Samtaleteknikker fra erhvervspsykoterapien – aktiv lytning, spejling, mentalisering og evnen til at være i det, der ikke er løst endnu
  • Five Factor personprofilen – dine styrker, dine skyggesider og dine risikofaktorer som leder, kortlagt på 30 personlighedstræk.

Vores tilgang

Vi er ikke et diplommodul. Vi giver ikke ECTS-point. Vi tilbyder noget andet: et rum, hvor du tør være ærlig om det, du ikke mestrer endnu. Hvor vi arbejder med din personlighed – ikke bare dine kompetencer. Hvor det er praksisnært, kropsligt og direkte. Du sætter dig selv i spil – og du går derfra med et klarere blik på, hvem du er som leder.

Vi bruger Five Factor-profilen fordi den er den mest forskningsvaliderede personlighedsmodel, der findes. Den viser ikke kun styrker – den afslører de skyggesider, der først viser sig når presset stiger.

Personligt lederskab handler ikke om at finde din “lederstil.” Det handler om at forstå det menneske, der leder – med alle dets styrker, sårbarheder og blinde vinkler.

Målgruppe: Nye ledere med 0-5 års erfaring, unge ledere, organisationer der vil investere i deres kommende ledergeneration, HR og lederudviklingsansvarlige.

Formater

Foredrag (60-90 min) – Et ærligt oplæg om hvad det vil sige at være ny leder, hvad ingen fortæller dig, og hvorfor selvindsigt er din vigtigste ledelseskompetence. Velegnet til ledernetværk, temadage og konferencer.

Workshop (½-1 dag) – Du arbejder med egne blinde vinkler, træner samtaleteknikker og mærker Five Factor-modellen på egen krop. Du går hjem med sprog for det, du hidtil bare har mærket.

Kursusforløb (flere sessioner) – Individuel Five Factor-profilering, supervision på egne ledelsessituationer og træning i samtalemetoder fra erhvervspsykoterapien. For organisationer der vil udvikle ledere, ikke bare uddanne dem.

Kontakt os og hør hvordan vi også kan hjælpe jer. Vi bygger på data, erfaring og forståelse for det, der virker – i praksis.

Tag kontakt

Ofte stillede spørgsmål

Hvad er personligt lederskab?

Personligt lederskab er evnen til at lede med bevidsthed om egne værdier, styrker, skyggesider og blinde vinkler.

For nye ledere med 0-5 års erfaring er det særligt vigtigt, fordi de mønstre man etablerer i de første år, ofte definerer resten af lederkarrieren.

Hvad er skyggesider i ledelse?

Skyggesider er de personlighedstræk, der under pres forstærkes og bliver til risikofaktorer.

For eksempel kan “struktureret og ansvarlig” under pres blive til rigiditet og kontrol. Som ny leder aktiveres skyggesiderne netop i de situationer, hvor lederskabet testes mest.

Hvad er Five Factor-profilen?

Five Factor-profilen er verdens mest forskningsvaliderede personlighedsmodel.

Den måler fem hoveddimensioner og 30 undertræk og viser både styrker, skyggesider og risikofaktorer under pres.

I vores forløb bruger vi den som afsæt for praksisnært arbejde med din ledelsesadfærd.

Hvad er psykologisk tryghed – og hvordan skaber man den som ny leder?

Psykologisk tryghed er oplevelsen af, at man kan sige sin mening og indrømme fejl uden negative konsekvenser.

Forskning viser, at det er den vigtigste faktor for et teams effektivitet.

Som ny leder skabes den gennem konkrete handlinger: at indrømme egne fejl, bede om feedback og reagere konstruktivt på uenighed.

Kan man booke et foredrag om personligt lederskab for nye ledere?

Ja. Vi tilbyder foredrag, workshops og kursusforløb – alt tilpasset jeres kontekst.

Det er praksisnært, og deltagerne sætter sig selv i spil. Velegnet til ledergrupper, HR-netværk, konferencer eller organisationer der vil udvikle unge ledere systematisk.

Hvad er forskellen på jeres forløb og en diplomuddannelse i ledelse?

En diplomuddannelse giver bred teoretisk viden. Vores forløb går i dybden med dig som person: din personlighed, dine mønstre og din kommunikation under pres.

Det er praksisnært og kropsligt – du sætter dig selv i spil fra første minut.