Skip to main content

Sådan leder du unge ansatte – med balance, retning og relation

Unge medarbejdere vil ses, høres og lære – og de forventer ledere, der tager relationen alvorligt. Det stiller krav til din ledelsesstil, din evne til at kommunikere tydeligt og din forståelse for deres mindset.

Ledelse af unge medarbejdere med psykologisk tryghed

I dette forløb eller oplæg arbejder vi med, hvordan du:

  • Skaber psykologisk tryghed og performance samtidig
  • Laver onboarding, der rammer både hjerne og hjerte
  • Giver feedback, som bliver modtaget og brugt
  • Opbygger relationer, der holder – selv når presset stiger
  • Sætter rammer uden at skabe modstand

Unge talenter skal ikke pakkes ind – men de skal forstås. Og ledes.

Typisk form:

* 2-timers oplæg eller 1:1 ledersparring
* Workshop for ledelsesteams
* Sparringsforløb over 3-4 møder

Målgruppe:
Ledere med unge medarbejdere (18-35 år), HR-partnere, onboarding-ansvarlige.

Ofte stillede spørgsmål

Hvorfor er det vigtigt at lede unge anderledes?

Unge generationer har andre forventninger til ledelse, kommunikation og arbejdsfællesskaber. De søger mening, indflydelse og psykologisk tryghed.

Hvad får jeg som leder ud af forløbet?

Du får redskaber til tydeligere kommunikation, bedre onboarding, stærkere relationer og øget trivsel blandt dine unge ansatte.

Hvem er forløbet målrettet?

Ledere, HR-partnere og onboarding-ansvarlige med medarbejdere i alderen 18–35 år.

Hvordan foregår det i praksis?

Vi tilbyder oplæg, workshops, ledergruppesparring og individuelle forløb – tilpasset jeres kontekst og behov.

Hvad baserer I jeres viden på?

Over 20 års erfaring, aktionsforskning og mere end 10.000 samtaler med unge i studie- og arbejdsliv.