Forstå den unge generation – og skab stærkere relationer

Unge medarbejdere tænker anderledes. De stiller spørgsmål, ønsker indflydelse – og søger ledere, der tør være mennesker. I vores oplæg får I ny viden og konkrete værktøjer til at forstå og samarbejde bedre med den unge generation.

Ledelse af unge medarbejdere – Generation Z

Dette bør alle ledere vide mere om:

Introduktion til Generation Z
Hvordan adskiller de sig fra Millennials og tidligere generationer?
Psykologiske og sociale drivkræfter
Kommunikation og relationer
Ledelsesadfærd der virker
Motivation og engagement
Praktiske ledelsesgreb
Konsekvenser for rekruttering og fastholdelse

Derfor vil vi være oplagte at tage kontakt til:

Vi har 20 års erfaring med studerende og unge i deres første jobs og 10.000 timers 1.1 samtaler med unge mennesker.
Vores egen aktionsforskning giver unik indsigt i unge talenters behov og adfærd.
Vi viser jer, hvordan I tilknytter, motiverer og fastholder de unge – med respekt for både kultur. og kerneforretning – fordi vi også ved hvor vigtigt det er for virksomheden at fokusere på top- og bundlinje.

Ofte stillede spørgsmål

Hvorfor har I særligt fokus på unge ansatte og ledere?

Fordi det er her, udviklingen starter. Vi har arbejdet med unge og deres overgang til arbejdslivet siden 2005. Det er vores speciale – og vi ved, hvordan små justeringer i ledelse og onboarding kan gøre en stor forskel i trivsel og performance.

Hvilke virksomheder har I tidligere samarbejdet med?

Vi har rådgivet og undervist for bl.a. Aarhus Universitet, Københavns Universitet, FOA, Djøf Advokat, Accura, Bech-Bruun, Kammeradvokaten, Clearwater, Also og flere større arkitekt- og ingeniørfirmaer. Vi arbejder både med det offentlige og det private.

Hvordan adskiller jeres rådgivning sig fra andre konsulenter?

Vi kombinerer psykologisk faglighed med strategisk forretningsforståelse. Det betyder, at vores arbejde tager højde for både den menneskelige og økonomiske bundlinje – og ikke kun “soft skills”. Vi er ærlige, praksisnære og dybt specialiserede i unge.

Hvad får vores organisation ud af et samarbejde med jer?

Færre misforståelser og konflikter med unge ansatte
Bedre onboarding og hurtigere performance
Ledelse, der matcher den nye generations behov
Konkrete værktøjer, I kan bruge med det samme
En sparringspartner, der tør tale om det svære

Hvordan foregår et samarbejde typisk?

Vi starter ofte med et kort formøde, hvor vi afdækker jeres behov. Herefter kan vi sammensætte en løsning: foredrag, workshops, sparring, analyser eller forløb – alt efter hvad der giver mening hos jer.

Kan vi skræddersy et forløb til vores team eller ledere?

Ja. Alle vores forløb og oplæg kan tilpasses jeres kultur, branche og udfordringer. Vi tilbyder alt fra 1:1 ledersparring til teamudvikling og længerevarende samarbejder.