Eller lyt til denne og alle vores andre podcasts i iTunes på vores podcastkanal

I podcasten kan du bl.a. blive klogere på:

Uddrag af podcasten er skrevet at Thomas Pape, som inspiration til dig og for at du får lyst til at lytte til hele podcasten.

Definitionen af præstionssamfundet

Præstationssamfundet opstår efter disciplinærsamfundet, hvor man tidligere blev bager, fordi det var ens far også. Man fulgte fælles nogle normer og regler.

Præstationssamfundet sætter individet fri, men indenfor nogle bestemte rammer. Man skal fortsat være et bestemt type menneske, men nu skal du være fleksibel, social, omstillingsparat, morsom, håndtere mange bolde på en gang, have et spændende liv, som skal kunne vises på både CV’et og på de sociale medier.

Kravene bliver så præstationsrelateret, der ingen mellemvej. Enten er du en vinder eller også er du en taber.

Du internaliserer præstationssamfundet mentalt og kropsligt

Det betyder, at det bliver en naturlig del af dig, at være i præstationssamfundet. Du bliver det, både mentalt og kropsligt. Det er typer af handlinger du tager til dig fra samfundets side af og gør til dine egne.

Til sidst kan du slet ikke forestille dig at være andet. At man ikke altid skal være på toppen, gøre sit ypperste og altid gøre tingene  lidt bedre. Og gerne flere ting på en gang.

Du udvikler en enorm stor selvansvarlighed

Også overfor ting, du ikke kan gøre noget ved, f.eks. finanskrisen. Vi tror vi kan grave os selv ud af alle problemer. Vi har fået ansvaret overrakt som et udstrakt ansvar til at dyrke vores egen lykke. Men dermed skal du også selv klare, når du ikke når i mål eller taber.

Det er sympatisk at tro at vi alle kan styre det, men alt i livet er ikke et individuelt anliggende.

Utilstrækkelighed

Når vi så ikke lykkes oplever mange en utilsigtet følelse af ikke at slå til, at være utilstrækkelig. Det giver en nagende, udmattende og dybdeborende følelse af, at man ikke gjorde det godt nok selv.

Du vil begynde at granske dig selv for svar – hvorfor klarede jeg den ikke. Du vil påbegynde øget grubleri og selvnedvurderende tanker om dig selv.

Enten er du en vinder eller også er du en taber

Det er meget sportslogik i præstationsamfundet’s tankegang. Vi kan træne os til det hele og til at vinde. Dermed bliver der heller ikke noget imellem. Enten vinder du eller også har du tabt. Det er ikke normalt mere, blot at være et normalt menneske.

Vi får at vide at vi kan, og dermed forsøger vi at lave store mål alle sammen. Bare vi lægger os nok i selen og træner nok, så går det nok.

Det værste i dag er at være en taber. Vide at man ikke klarede kravene til at være en vinder. Det er mere socialt accepteret at være et dårligt menneske, hvis man bare vinder.

Præmissen er endestationen/målet. Ikke indholdet. Dermed bliver konkurrenceparameterne der dominerer kvalitative. Kvaliteten eller indholdet er ikke det vigtigste.

Hvad præstationssamfundet gør ved unge studerende. Satire fra  DR3’s “SoME Generation”.

Iværksætterne | Generation SoMe! | DR3

“Øhhhh… 12!” Du kan se de komplette episoder af “Generation SoMe!” lige her: https://www.dr.dk/tv/se/generation-some/-/generation-some-1-6 Følg DR3: http://www.facebook.com/dr3dk http://instagram.com/dr3tv http://twitter.com/dr3tv Snapchat: dr3tv Her på YouTube-kanalen kan du bl.a. se nogle af de bedste klip og trailere fra DR3. Husk at du til hver en tid kan besøge DR TV på www.dr.dk/tv, hvor du kan se både nye og gamle programmer i fuld længde.

Kunne lide denne artikel vil du også kunne lide disse: 

Youngster – 5 dogmer til at tiltrække og fastholde Generation Y

Youngster eller Generation Y, unge omkring de 20 år, skal ledes på en helt bestemt måde. De vil have karriereromsorg, ses og høres.

Rå sult og facinerende energi, men samtidig skrøbelig

Forfatterne fra bogen #Youngster fra YoungConsult, beskriver en rå sult og fascinerende energi, men samtidig også en stor skrøbelighed hos de unge nye ansatte. Dem vi kalder youngsters eller Generation Y. Det er de nyuddannede og de unge ansatte, som ledere og HR konsulenter skal forholde sig til i disse år.

Om 10 år er 75 % af arbejdsstyrken fra Generation Y

Skal du forstå dig selv som ung og skal du som leder lede en masse Y’er, så er denne podcast en “must listen to”. En af forfatterne Patrick Walther Thomsen bidrager i podcasten med en stor indsigt og refleksioner. Både om egen generation og gode råd til virksomhederne.

Få de 5 dogmer der tiltrækker og fastholder de unge ansatte lige her

Eller lyt til denne og alle vores andre podcasts på iTunes på vores podcastkanal

I podcasten kan du blandt andet høre om: